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亚博yabo888vip高层次人才招聘公告

浏览次数:    更新时间:2021/03/16

为加强医院人才队伍建设,提升医院核心竞争力,结合医院学科发展,现面向海内外长期公开招聘高层次人才。


一、基本条件

遵守国家宪法和法律,具有良好的团队精神、职业道德品质,身心健康。


二、招聘类别及待遇

(一)第一层次  

1.需求类别:中国科学院院士、中国工程院院士。

2.待遇:面议。


(二) 第二层次

1.需求类别:国家“万人计划”杰出人才人选或相当层次人才。

2.待遇:面议。


(三)第三层次

1.需求类别:国家有突出贡献的中青年专家;中国青年科技奖获得者;享受国务院政府特殊津贴的专家;国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人,中华医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员;相当于上述层次人才。

2.待遇:面议。


(四)第四层次

1.需求类别:省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家;省“千人计划”人选;享受省、市政府特殊津贴人员;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人,省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;省级学术与技术带头人,省级学术团体主委;相当于上述层次人才。

2.待遇:面议。


(五)第五层次

1.需求类别:省级卫生健康系统学术技术带头人;省级卫生健康系统有突出贡献中青年专家;具有博士学历,卫生副高以上职称,具有三级医院科室行政副主任经历或在医教研等方面有较突出业绩;具有硕士研究生以上学历,卫生正高职称,在直辖市、省会城市、计划单列市、副省级城市三级医院担任科主任3年及以上。年龄不超过50周岁。

2.待遇:安家费20-40万元、年薪40万元起、科研启动费不低于30万元,其它待遇面议。


(六)第六层次

1.需求类别:国内外青年博士,年龄一般不超过35周岁。

2.待遇:安家费10-20万元、在编在岗同级人员待遇、科研启动费6-10万元,其它待遇面议。


(七)其他类型人才

1.需求类别:医院学科发展需要的高级职称专业技术人才。

2.待遇:在编在岗同级人员待遇。

柔性引进人才(第一至第四层次)兼职在院工作,签订合作协议,指导学科建设,完成相应的工作任务,一年在院累计工作时间原则上2个月以上,待遇采取一人一议、一事一议,由双方协商确定。


三、需求专业

第一至第五层次人才专业不限,第六、七层次专业结合医院发展和学科建设。


四、提交资料

采取网上投递电子简历方式,简历接收邮箱:cdfy_rsk@163.com,简历以附件形式发送,简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名:姓名-学历-职称-专业。此外附件还应包括公民身份证、最高学历毕业证、学位证、 副高及以上专业技术资格证书及论文、课题、科研获奖、专业等证明材料电子版,邮件注明人才类型。


五、联系方式

联系人:周老师,乔老师

联系电话:028-86437147   

通讯地址:成都市二环路北二段82号

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